CÁC TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG
24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG STT Trường hợp được nghỉ và hưởng nguyên lương Căn cứ pháp lý 1 Nghỉ hằng năm Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 2 Nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) Điểm a Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012. 3 Nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày (Thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày). - Điểm b Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012. - Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP . 4 Nghỉ Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch) Điểm c Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012. 5 Nghỉ Ngày Quốc tế lao động 01 n